НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Разъяснено, как оплачивается больничный, выданный из-за болезни ребенка

Сервис «Госуслуги» в своем телеграмм-канале разместил памятку об оплате больничного по болезни ребенка.

Специалисты госинфосистемы напомнили, что родители детей до 8 лет получают полную компенсацию дохода при любом стаже.

При болезни ребенка постарше за первые 10 дней можно получить 100 процентов заработка при стаже от 8 лет. Если вы трудились менее 5 лет, получите 60 процентов, больше, но до 8 лет – 80 процентов средней зарплаты. За дни, начиная с 11-го, всегда выплачивается только половина заработка.

Суммарно при болезни чада от 7 до 15 лет пособие будут платить до 15 дней за случай и до 45 дней в год. Для родителей детей-инвалидов лимит составляет 120 дней в год.

В отдельных ситуациях, таких как осложнения после вакцинации, пособие выплачивают без ограничения по времени.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь