НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Спортивный соцвычет сделают доступнее

Глава государства поручил кабмину в паре с регионами упростить процедуру получения спортивного соцвычета. Соответствующий документ размещен на портале Кремля.

Ведомствам потребуется реализовать возможность автоматического включения фитнес-компаний и ИП в перечень таких организаций в целях предоставления указанного вычета. При этом должно быть учтено следующее:

  • в перечень нужно внести максимальное число организаций и ИП;
  • должна быть исключена необходимость повторной подачи документов спортивным бизнесом в целях оставления его в перечне;
  • пользование перечнем требуется реализовать в удобном формате, в том числе с возможностью поиска в нем спортивных компаний и ИП и публикации ссылки на портале Минспорта.

Отчитаться о проделанной по данному направлению работе Кабмин РФ обязали до 1 сентября этого года.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь