НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Соцфонд не может оштрафовать компанию за неполные сведения, если она исправила неточность до того, как ее выявил фонд

Организация по итогам года своевременно представила в СФР отчет ЕФС-1. Спустя три недели она обнаружила, что не отразила в отчете информацию о двух сотрудниках, и отправила в фонд недостающие сведения.

Сотрудники СФР при проведении проверки сочли такое уточнение нарушением, поскольку сведения отсутствовали в первоначальном отчете и представлены позже срока. Компании выписали штраф, с которым она не согласилась. Организация обратилась в суд с требованием отменить санкции.

Однако суды двух инстанций встали на сторону компании (Постановление Второго ААС от 20.05.2025 № 02АП-1437/2025). При принятии решения арбитры руководствовались инструкцией по ведению персучета, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 03.04.2023 № 256н. Согласно пункту 43 инструкции санкции не применяются, если организация самостоятельно установила и исправила неточности до того, как их выявил фонд.

По мнению судей, тот факт, что сведения на двух сотрудников отсутствовали в первоначальных сведениях, не лишает страхователя возможности исправить ошибку без применения санкций. Кроме того, арбитры учли, что сведения были выгружены не полностью из-за технической проблемы, что подтверждается обращением в техподдержку.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь