НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Условия получения единого соцпособия хотят смягчить

Минтруд России намерен исключить из расчета доходов семьи корпоративные демографические выплаты, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам. Такая мера позволит расширить круг семей, имеющих право на единое социальное пособие, сообщает ТАСС.

В ведомстве подчеркнули, что эти выплаты не облагаются налогом и отображаются отдельной строкой в отчетности, поэтому имеется возможность не учитывать их при определении совокупного дохода семьи для назначения пособия. Сейчас Минтруд вместе с Федеральной налоговой службой разрабатывает необходимые нормативные акты, чтобы закрепить это на законодательном уровне.

Также в министерстве напомнили, что начиная с 2025 года семьи, уже получающие пособия на старших детей, автоматически получают выплаты на новорожденных малышей без прохождения дополнительной проверки критерия малообеспеченности.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь