СФР назвал условия для выплаты бабушке малыша пособия по уходу за ребенком

Трудовой кодекс позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет не только маме малыша, но и папе. Также ухаживать за ребенком могут бабушки и дедушки или другие родственники.

При этом Закон о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ гарантирует таким лицам выплату пособия по тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Право на пособие сохраняется даже в том случае, если гражданин во время отпуска приступил к работе удаленно или выходит на неполный рабочий день, в том числе к другому работодателю.

Для того чтобы получать пособие, гражданин, который ухаживает за малышом, должен написать заявление о назначении выплаты и подать его вместе с заявлением на отпуск. При этом, если уход осуществляют несколько родственников, пособие выплачивается только одному из них.

Закон о соцстраховании предоставляет мамам малышей право выбора пособия, которое они будут получать со дня рождения ребенка. Это может как пособие по БиР, так и по уходу за ребенком. При этом, если выбор пал на выплату по уходу, так как она больше, ранее полученное пособие по БиР будет зачтено в счет причитающихся выплат. Одновременно получать два вида пособий нельзя.

В письме от 02.10.2025 № 14-20/50353 СФР рассмотрел ситуацию, когда отпуск по уходу за ребенком оформила бабушка. В этом случае она сможет получать пособие только после того, как у мамы малыша закончится отпуск по БиР.

Поскольку пособие назначает и выплачивает Соцфонд, а знает об отпуске по уходу за ребенком работодатель, он обязан в трехдневный срок с момента получения заявления от сотрудника направить в СФР следующие сведения:
— о датах начала и окончания отпуска;
— замене календарных лет;
— продолжительности рабочего времени, если гражданин в этот период трудится неполный день.

Остальную необходимую информацию СФР получит из своих баз данных или от других органов. Если этого будет недостаточно, сотрудники фонда могут запросить недостающие сведения у работодателя (например, информацию о доходах за два предшествующих года и количестве дней, исключаемых из расчета). На ответ работодателю отводится три рабочих дня.