Компания привлекла к работе в выходной сотрудницу, у которой есть ребенок до 1,5 лет. Женщине предоставляются перерывы для кормления ребенка, которые наниматель оплачивает исходя из среднего заработка. В случае работы в выходной выплата удваивается.
Организация усомнилась, вправе ли она включить такие выплаты в расходы по упрощенке, и задала вопрос в Минфин. В письме от 22.10.2025 № 03-11-06/2/102816 ведомство рекомендовало руководствоваться общими правилами учета расходов. А именно:
— перечень расходов, которые можно учесть при расчете налога по УСН, закрытый. Он содержится в п. 1 ст. 346.16 НК РФ;
— отдельные виды расходов необходимо учитывать по правилам, установленным для налога на прибыль, в частности, расходы на оплату труда.
Так, к расходам на оплату труда относятся суммы среднего заработка, начисленного по основаниям, установленным законодательством (п. 5 ст. 255 НК РФ). Каких-либо исключений для двойных выплат за кормление ребенка в случае работы в выходной данная норма не содержит.
Вы можете оставить первый комментарий