Программа долгосрочных сбережений – это возможность не только откладывать деньги под хороший процент, но и возвращать за это подоходный налог. НК РФ предусматривает целый ряд налоговых вычетов для граждан, которые откладывают деньги на будущее вдолгую.
К долгосрочным инструментам относятся договоры:
— страхования жизни;
— негосударственного пенсионного обеспечения;
— долгосрочных сбережений;
— индивидуального инвестиционного счета.
В настоящее время вычет на страхование жизни относится к категории социальных вычетов. Получить его можно, если договор со страховой компанией гражданин заключил в свою пользу или в пользу супругов, родителей или детей на срок от 5 лет. При этом лимит вычета составляет 150 тыс. рублей, наряду с вычетами на лечение, обучение или фитнес.
В следующем году ситуация изменится. Федеральный закон от 17.11.2025 № 418-ФЗ переносит вычет по взносам на страхование жизни из категории социальных в категорию долгосрочных. А значит, его размер увеличится до 400 тыс. рублей. Такая рокировка позволит заявить больше расходов на лечение, обучение и фитнес, поскольку лимит для соцвычетов останется прежним – 150 тыс. рублей.
Изменятся и условия предоставления вычета. Его можно будет получить, если договор со страховой компанией заключен на срок более 10 лет. Кроме того, ограничено число договоров, в отношении которых можно заявить вычет: их должно быть не более трех. К тому же вычетом можно будет воспользоваться по расходам на страхование братьев и сестер.
Еще одно изменение коснулось совокупного размера долгосрочных вычетов. В общем случае он составляет 400 тыс. рублей. Однако если любой из перечисленных договоров заключен в пользу детей до 18 лет или студентов-очников до 24 лет, размер вычета увеличивается до 500 тыс. рублей. При этом «детскую» часть вычета можно получить, только подав декларацию по итогам года. Работодатель такой вычет предоставить не сможет.
Также закон устанавливает преференции для работодателей, которые помогают своим сотрудникам с накоплениями. По общему правилу суммы оплаты, внесенные за сотрудников, являются доходом последних. Однако взносы работодателей на сберсчета сотрудников не включаются в налоговую базу. А значит, НДФЛ с этих сумм платить не придется.
Кроме того, такие выплаты будут освобождены от страховых взносов в пределах лимита – 12 процентов от суммы годового дохода сотрудника. Также работодатели получат возможность учесть перечисленные суммы в расходах на оплату труда, уменьшив тем самым налогооблагаемую прибыль.
Воспользоваться преференциями работодатели смогут уже в текущем году.
Вы можете оставить первый комментарий