Гражданин разместил резюме на сайте поиска работы, на него откликнулся работодатель. Претенденту направили письмо с предложением о работе, описанием вакантной должности и условий труда. Соискатель прошел собеседование, и его официально пригласили на работу в компании с заключением трудового договора. Однако из-за непредставления военного билета работодатель уведомил гражданина о невозможности приема на работу.
Посчитав это нарушением своих прав, соискатель подал исковое заявление и потребовал признать незаконность отказа заключить трудовой договор, обязать его заключить; взыскать оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Суды отказали истцу. Они пришли к следующим выводам:
— руководитель организации утвердил и ввел в действие положение о ведении воинского учета. В нем установлено право работодателя отказать в трудоустройстве в случаях отсутствия у гражданина старше 30 лет необходимых воинских документов;
— истцу отказано в приеме на работу в соответствии с требованиями ТК РФ и не связано с дискриминацией;
— документы воинского учета истребованы ответчиком согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Отказ заключить трудовой договор в связи с их отсутствием согласуются с нормами ТК РФ и локальными нормативными актами работодателя;
— отказ в приеме на работу на данном основании не связан с деловыми качествами претендента.
Вы можете оставить первый комментарий