Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность сотрудников за ущерб, причиненный работодателю. Это значит, что затраты, которые наниматель понесет на восстановление утраченного или испорченного сотрудником имущества, последний должен возместить из своих доходов.
В свою очередь, работодатель вправе простить сотрудника и не требовать возмещения ущерба. В этом случае сотрудник освобождается от материальной обязанности.
Однако прощение долга не означает, что сотруднику совсем ничего не придется платить. Сумма причиненного ущерба становится его доходом, с которого работодатель должен удержать НДФЛ. На это указывает Минфин РФ в письме от 21.01.2026 № 03-04-06/3228.
При этом специалисты ведомства отмечают, что помимо размера причиненного ущерба работодателю необходимо установить причину его возникновения. Кроме того, нужно учитывать предел материальной ответственности работника. Она может быть полной, если с сотрудником был заключен договор о материальной ответственности. Если такого договора нет, ответственность ограничивается средним заработком работника.
Вы можете оставить первый комментарий