Роструд на своем сайте для онлайн-консультаций разъяснил, что работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без оплаты даже в день своего увольнения.
Согласно статье 128 ТК РФ работодатель должен удовлетворить заявление сотрудника, если оно вызвано уважительными причинами. Однако этот вид отпуска осуществляется исключительно по согласованию сторон и носит необязательный характер для работодателя, кроме отдельных категорий работников (например, участников ВОВ).
В Роструде отметили, что день расторжения трудового договора считается последним рабочим днем сотрудника, кроме ситуаций, когда рабочее место сохраняется за сотрудником, несмотря на фактическое отсутствие на работе (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий