Поведение соискателей на российском рынке труда заметно эволюционирует. Привычка менять работу каждые два-три года с целью быстрого повышения доходов уходит в прошлое. Теперь поиск новой должности занимает больше времени — нередко до полугода, поскольку кандидаты относятся к выбору более осмотрительно из-за возросшей ответственности за ошибку. В результате эксперты фиксируют тенденцию к снижению зарплатных ожиданий: те, кто ещё год назад выдвигал завышенные финансовые требования на собеседованиях, сегодня соглашаются на более скромные условия.
На этом фоне трансформируются и запросы работодателей. Как сообщила «Газете.Ru» Александра Игнатьева, менеджер по подбору персонала «Битрикс24», ключевыми качествами, которые теперь ищут нанимающие компании, становятся глубокая профессиональная компетентность и стратегическое мышление. Стремительные изменения в бизнес-среде делают особенно ценными так называемых T-shaped специалистов, то есть обладающих мощными узкопрофильными навыками (вертикаль буквы T) и одновременно готовых расширять горизонты деятельности, изучать смежные процессы и предлагать варианты совершенствования направлений (горизонталь буквы T). Это выражается в том, что рекрутеры всё реже обозначают жёсткие рамки задач, отдавая предпочтение кандидатам, которые способны самостоятельно определить проблемы, найти нестандартные пути развития и обозначить общий вектор, даже если вакансия не предполагает руководящих полномочий. Таким образом, стратегический кругозор становится необходимым атрибутом специалистов всех уровней.
Вы можете оставить первый комментарий