Трудовой кодекс обязывает нанимателей освобождать сотрудников от работы и сохранять за ними рабочие места и среднюю зарплату в случае их привлечения к исполнению государственных или общественных обязанностей. К числу таких обязанностей относятся: явка в военкомат по повестке и участие в военных сборах граждан, которые числятся в запасе.
По общему правилу, установленному в ТК РФ, госорган, который привлек гражданина к исполнению обязанностей, должен возместить ему и его нанимателю расходы, связанные с участием в мероприятиях. В том числе:
— расходы на проезд и проживание;
— суточные и командировочные;
— средний заработок.
В случае привлечения гражданина для решения вопросов воинского учета или участия в военных сборах указанные расходы возмещает военкомат из средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете. Правила расчета и выплаты компенсаций утверждены Правительством. При этом расходы должны быть подтверждены документами, а расчет среднего заработка – бухгалтерской справкой.
В письме № 14-1/В-924 от 30.07.2026 Минтруд рассказал, на какие компенсации может рассчитывать компания в случае вызова сотрудника в военкомат и его призыва на военные сборы.
Так, если сотрудника вызвали в военкомат, и поездка заняла лишь несколько часов рабочего времени, в том числе время в пути, при наличии документов компенсации подлежат часы, когда сотрудник отсутствовал на работе. Время, проведенное в военкомате, подтвердит справка из комиссариата, а время в пути – билеты на проезд.
В случае призыва на военные сборы компания должна начислить сотруднику средний заработок на основании справки военкомата. Однако конкретного ответа на вопрос, какие дни учитывать при расчете выплаты – рабочие или календарные – Минтруд не дал.
При этом комиссариат компенсирует только рабочие дни, приходящиеся на этот период, без учета выходных. Такой подход изложен в письме Минобороны № 315/3/4881 от 27 декабря 2024 года.
Вы можете оставить первый комментарий