Прямо перед ежегодным оплачиваемым отдыхом работник открыл листок нетрудоспособности. Документ не закрыт, связь с сотрудником отсутствует. Обязан ли наниматель перечислить ему отпускные? Специалисты портала «Онлайнинспекция.рф» заявили: нет, не обязан.
Выплата не осуществляется, настаивают эксперты, потому что в такой ситуации отдых требуется перенести на иной срок, согласовав его с пожеланиями самого подчиненного. Юридическим обоснованием служит норма Трудового кодекса РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 124), которая предписывает продлевать либо переносить ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности.
Документ, принятый еще в 1930 году (Правила НКТ СССР 169), разделяет подобные происшествия на две категории. Если заболевание возникло до даты ухода на отдых, новое время устанавливается по соглашению между нанимателем и заболевшим. Когда же страховой случай приходится непосредственно на отпускной период, возвращение на работу автоматически откладывается ровно на столько дней, сколько длится больничный.
Вы можете оставить первый комментарий