В регионе, где удалённый сотрудник дистанционно выполняет трудовую функцию, произошло длительное отключение электроэнергии, введён режим чрезвычайной ситуации. Возник вопрос: как правильно оформить периоды его невыхода — отпуском без содержания или простоем по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Специалисты портала «Онлайнинспекция.рф» дали ответ. Периоды отсутствия следует фиксировать как простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Оформление отпуска без сохранения зарплаты допустимо исключительно в том случае, если сам сотрудник обратится с письменным заявлением.
В ведомстве сослались на ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, определяющую простой как временную приостановку работы экономического, технологического, технического или организационного характера. Также упомянута ч. 1 ст. 128 ТК РФ, согласно которой отпуск за свой счёт предоставляется лишь по инициативе работника и на основании его письменного заявления.
Вы можете оставить первый комментарий