Сотрудница работала в двух организациях: в одной — по основному месту работы, в другой — по внешнему совместительству. В 2023 и 2024 годах она дважды уходила на больничный по уходу за ребенком и представила листки нетрудоспособности основному работодателю для назначения пособия. При этом другой страхователь в выплате пособия по этим же листкам отказал. Основной работодатель рассчитал и выплатил пособие, учтя при исчислении среднего заработка суммы, полученные сотрудницей у обоих страхователей.
Фонд провел камеральную проверку и счел, что общество завысило размер пособия. По мнению фонда, раз второй страхователь отказал в выплате, то и заработок, полученный у него, не должен был учитываться. Фонд доначислил излишне выплаченное пособие и привлек страхователя к ответственности за представление недостоверных сведений.
Суд первой инстанции признал решения фонда недействительными, а выплаченные страхователем суммы штрафов и излишних расходов взыскал обратно. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения.
Суды исходили из того, что законодательство не запрещает застрахованному лицу, работающему у нескольких страхователей, получать пособие по одному из мест работы, учтя при этом заработок по всем местам работы. Сотрудница воспользовалась этим правом, представив листки нетрудоспособности только основному работодателю, а второй страхователь в выплате пособия отказал. Фактов сокрытия или представления обществом недостоверных сведений, повлекших необоснованную выплату, установлено не было. Поэтому оснований для возложения на страхователя ответственности и взыскания с него излишне выплаченных сумм не имелось.
Вы можете оставить первый комментарий