В этом году у «спящих» организаций появилась новая обязанность. Они должны платить страховые взносы за директора, даже если не ведут деятельность и не платят зарплату. Базой для начисления взносов в этом случае является минимальный размер оплаты труда.
Однако уплата взносов в минимальном размере никак не скажется на пенсионном стаже директора, если он фактически не работает, например, находится в неоплачиваемом отпуске. На это обратил внимание Соцфонд в письме № 25-20/36712 от 03.07.2026.
Свою позицию СФР обосновал следующим:
— в пенсионный стаж включаются периоды работы по трудовому договору при условии уплаты страховых взносов;
— периоды работы подтверждаются данными персучета;
— при назначении директора на должность он вступает в трудовые отношения с компанией;
— директор организации является застрахованным лицом, как и прочие сотрудники, которые работают по трудовому договору;
— во время неоплачиваемого отпуска трудовые отношения не прерываются, но зарплата за этот период не начисляется, страховые взносы не начисляются и не уплачиваются, а значит, этот период не может быть учтен при исчислении пенсионного стажа.
Вы можете оставить первый комментарий