Роструд разъяснил, что работодатель не вправе применять понижающие коэффициенты к оплате труда, если такие условия не прописаны в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах компании. Об этом сообщается в официальной консультации ведомства.
Специалисты ведомства пояснили, что заработная плата формируется из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Её размер фиксируется в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты. Любые изменения системы — включая введение KPI с понижающими коэффициентами — должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях или локальных актах.
Работодатель, уведомивший сотрудников о новых показателях эффективности только по электронной почте и не оформивший их должным образом, не имеет права урезать зарплату на этом основании. Такие действия нарушают требования Трудового кодекса, который обязывает выплачивать причитающееся вознаграждение в полном размере.
Вы можете оставить первый комментарий