Больничный по уходу за родственником

Болезнь члена семьи в некоторых случаях может поставить человека перед выбором между уходом за заболевшим родственником и работой. Но совсем бросать профессиональную деятельность всё же не нужно. Действующие в РФ законы предусматривают возможность временно отойти от рабочих обязанностей для ухода за заболевшим членом семьи с сохранением части заработка. Для этого нужно всего лишь оформить листок нетрудоспособности по уходу. Это можно сделать, даже если нуждающийся в уходе член семьи давно не ребёнок. В этой статье мы расскажем, кто из близких вправе претендовать на освобождение от работы для ухода за взрослым родственником и как правильно оформить больничный лист в этом случае.

Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Александр Чепенко

Содержание

1. Сроки больничного по уходу за родственником
2. Оплата больничного по уходу за родственником
3. Как взять больничный по уходу за родственником
4. Как работодателю оформить больничный по уходу за родственником

Сроки больничного по уходу за родственником

Продолжительность больничного зависит от возраста пациента, тяжести его патологии, а также от условий оказания медицинской помощи (амбулаторный режим или стационар). В некоторых случаях учитывается также наличие особого статуса у больного (допустим, если он является инвалидом или недееспособным).

По общему правилу, больничный для ухода за взрослым родственником выдаётся застрахованному лицу, только если заболевший не в состоянии сам за собой ухаживать. При этом закон не ограничивает круг родственников, которым может потребоваться уход во время болезни, поэтому таким больным может быть ребёнок, супруг, родитель или другой близкий человек. Главное условие — необходимость ухода должна быть подтверждена лечащим врачом.

Для ухода за взрослым человеком или за ребёнком старше 15 лет при амбулаторном лечении больничный лист открывается не более чем на 7 календарных дней (пп. 5 п. 44 Приказа от 23.11.2021 № 1089н, далее приказ № 1089н). По истечении этой недели вопрос о продлении решается врачебной комиссией.

Больничный по уходу за взрослым членом семьи не оформляется, если:

1) предполагается лечение больного ребёнка старше 15 лет в стационаре. Закон исходит из того, что госпитализация подразумевает наличие штатного персонала, поэтому освобождение от работы для родных не выдаётся (пп. 1 п. 49 приказа № 1089н);
2) хронический больной находится в стадии ремиссии. Если острая фаза миновала, уход не считается обязательным основанием для нетрудоспособности (пп. 2 п. 49 приказа № 1089н);
3) у работающего родственника, который готов ухаживать за близким, оформлен ежегодный оплачиваемый или иной отпуск, отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребёнком до 3 лет (пп. 3, 4, 5 п. 50 приказа № 1089н). Исключение составляют только ситуации, когда во время отпуска по уходу за ребёнком работник работает у другого работодателя. В таком случае больничный должны оформить.

Оплата больничного по уходу за родственником

Оплата больничного листа по уходу за заболевшим членом семьи осуществляется на основании ст. 6 и 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее закон № 255-ФЗ).

Исключение составляет ситуация, когда работник уже уволился: больничный после увольнения оплачивается только в случае собственной болезни или травмы, но не для ухода.

Согласно п. 6 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ при амбулаторном лечении взрослого родственника пособие застрахованному работнику выдаётся не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям. Другими словами, если работник оформлял такой больничный по уходу за взрослым не один раз за год, а несколько, ему оплатят только те дни, которые в сумме не превысят 30 за 12 месяцев.

Размер выплаты рассчитывается исходя из нескольких параметров, основным фактором является возраст пациента. В рамках этой статьи мы рассматриваем оформление больничного для ухода за взрослыми, поэтому в данном случае применима ч. 4 ст. 7 ФЗ от закона № 255-ФЗ, согласно которой пособие выплачивается в следующем размере:

1) работнику, страховой стаж которого составляет 8 и более лет, — в размере 100 процентов от среднего заработка;
2) работнику, чей страховой стаж составляет от 5 до 8 лет, — 80 процентов от среднего заработка;
3) работнику, который имеет страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Расчёт пособия всегда производится из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Если страховой стаж работника менее полугода, размер пособия ограничивается минимальным размером оплаты труда (МРОТ) с учётом районных коэффициентов (ч. 6 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по уходу исчисляется и назначается непосредственно Социальным фондом России (СФР). Он оплачивает эти дни с первого дня, в отличие от собственной болезни работника, при которой первые три дня оплачивает работодатель (ч. 3 ст. 3 закона N 255-ФЗ).

Как взять больничный по уходу за родственником

Процедура получения листка нетрудоспособности для нахождения дома с больным родственником начинается в медицинской организации. Именно врач, оценив состояние здоровья пациента, определяет медицинские показания для назначения стороннего ухода. Важно понимать, что даже сопровождение близкого человека на приём к врачу не гарантирует, что сопровождающему будет выдан больничный. Только врач вправе решить, действительно ли заболевшему потребуется помощь другого человека или он будет в состоянии справиться с обслуживанием и лечением самостоятельно.

К примеру, при лёгком течении ОРВИ у взрослого здорового человека в амбулаторных условиях больничный по уходу за ним не выдадут. Если же человек преклонного возраста упал, сломал ногу и не может двигаться, то в этой ситуации получение больничного листа для ухода за пожилым больным вполне возможно.

Для оформления больничного работник должен предоставить медицинскому работнику сведения о себе:

— фамилию, имя, отчество;
— дату рождения;
— СНИЛС;
— данные о месте работы.

Согласие самого больного на оформление ухода за ним не требуется, но его присутствие или дистанционная оценка его состояния врачом обязательны. Если больной не может посетить поликлинику (допустим, после операции или в силу преклонного возраста), врач приходит на дом и на месте оценивает как состояние пациента, так и необходимость выделения для него ухаживающего лица.

Стоит также отметить, что работник не вправе самостоятельно выбирать, кто именно будет ухаживать за больным. Листок нетрудоспособности выдаётся конкретному лицу, которое фактически осуществляет уход. Если в процессе болезни происходит смена ухаживающего (к примеру, первую неделю ухаживает дочь, а затем сын), то каждому из них оформляется отдельный листок с соответствующими датами (п. 48 приказа № 1089н). Не допускается одновременная выдача больничных двум и более лицам по уходу за одним и тем же пациентом в один период времени, за исключением случаев одновременного ухода за двумя и более больными детьми.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) формируется в медицинской информационной системе и автоматически направляется в Социальный фонд России. Работнику на руки никакой бумажный бланк не выдаётся, что исключает возможность его утери или подделки. Вместо документа пациент получает уникальный номер ЭЛН, который он обязан сообщить своему работодателю. Сделать это можно любым удобным способом.

Сам по себе номер не содержит персональных данных и защищённой информацией не является, поэтому выбор способа передачи не имеет значения. Получив этот номер, работодатель через систему электронного документооборота с СФР или через личный кабинет страхователя запрашивает полную информацию о сформированном листке. Работник, в свою очередь, может отслеживать все этапы движения своего больничного, включая факт назначения и сумму пособия, в личном кабинете на портале «Госуслуги».

Как работодателю оформить больничный по уходу за родственником

Получив информацию о том, что сотрудник оформил больничный по уходу за больным членом семьи, работодатель обязан совершить несколько действий.

Во-первых, необходимо зайти в программное обеспечение, интегрированное с системой социального документооборота (СЭДО), или напрямую в личный кабинет страхователя на сайте СФР и осуществить запрос сведений по номеру листка нетрудоспособности, переданному работником. В ответ система предоставит заполненный медицинской организацией электронный листок нетрудоспособности, в котором будут указаны все необходимые реквизиты:

— период освобождения от работы;
— тип нетрудоспособности (код «09» означает уход за больным членом семьи);
— сведения о том, кто именно и за кем осуществляет уход.

Во-вторых, получив ЭЛН, работодатель должен заполнить свой раздел — «Заполняется работодателем». В этом разделе указываются:

— сведения о стаже застрахованного лица для расчёта пособия;
— данные о сумме среднего заработка за два предшествующих календарных года;
— сведения о замене лет (если в расчётном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком);
— размер среднедневного заработка;
— сумма итогового пособия.

При этом важно помнить, что поле «Пособие за первые три дня за счёт средств страхователя» в данном случае остаётся нулевым, так как в случае ухода за родственником вся сумма оплачивается СФР. Работодатель заполняет исключительно данные для расчёта пособия, выплачиваемого за весь период за счёт средств СФР. Этим оформление больничного рассматриваемого вида отличается от ситуации, когда лист нетрудоспособности выдаётся в связи с болезнью самого работника.

В-третьих, после заполнения своей части работодатель обязан в течение трёх рабочих дней направить реестр сведений или ответ на запрос о недостающих данных в Социальный фонд. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня получения всех необходимых сведений. Выплата поступает напрямую работнику на его банковский счёт (как правило, тот, который используется для получения заработной платы) или через организацию федеральной почтовой связи.

В-четвёртых, нужно правильно заполнить табель учёта рабочего времени. Дни больничного по уходу необходимо отразить соответствующим буквенным или цифровым кодом. Если лимит оплачиваемых дней не исчерпан, используется код «Б» или «19». Если же оплата не предусмотрена ввиду исчерпания 30-дневного лимита, то применяется код «Т» или «20», обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия. Это разграничение важно для корректного расчёта заработной платы и последующей отчётности.