Уволенные сотрудники имеют право на оплачиваемый больничный, если они заболели в течение 30 дней после расторжения трудового договора. Правило распространяется на сотрудников, которые работали по совместительству. Однако, если у такого сотрудника осталось основное место работы, получать пособие он будет там.
К такому выводу пришел СФР в письме № 12-20/43349 от 07 августа. Фонд отметил, что выплата больничного пособия одновременно по действующему страхователю и работодателю, с которым трудовые отношения завершены, Законом о соцстраховании № 255-ФЗ не предусмотрена.
Кроме того, основанием для начисления больничных выплат по месту работы является информация об открытии электронного больничного, которую Соцфонд направляет организации. Перед этим Фонд должен проверить данные сотрудника и сведения о его работодателях. Если у гражданина есть действующий работодатель, информация будет направлена только ему.
Таким образом, пособие сотруднику, уволенному с работы по совместительству, должен оплачивать его действующий работодатель.
Вы можете оставить первый комментарий