Заболевший сотрудник может обратиться за врачебной помощью и получить временное освобождение от работы. Медработник осмотрит пациента и откроет листок нетрудоспособности. Но что делать человеку, который не посещал работу из-за плохого самочувствия, но вовремя не открыл больничный? Допускается ли открывать или закрывать бюллетень задним числом – рассмотрим в нашем материале.
Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения
Содержание
- Можно ли открыть больничный задним числом
- Что делать, если не открыли больничный вовремя
- Можно ли закрыть больничный задним числом
Можно ли открыть больничный задним числом
Если человек временно потерял трудоспособность из-за заболевания, травмы, отравления или по другой причине, лечащий врач вправе единолично открыть больничный лист на срок до 15 календарных дней включительно, а фельдшер или зубной врач — на срок до 10 календарных дней включительно. Для формирования или продления бюллетеня на более продолжительный срок (но не более чем на 15 календарных дней единовременно) потребуется решение врачебной комиссии (ч. 2, 3 ст. 59 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; п. п. 20, 21 приложения к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
Чтобы официально уйти на больничный, сотрудник должен обратиться за оформлением листа нетрудоспособности. Медработник сформирует его после того, как осмотрит человека и запишет данные о состоянии его здоровья в медкарту, историю болезни или другую медицинскую документацию, обосновывающую необходимость дать сотруднику временное освобождение от работы.
Когда лечение проходит амбулаторно, то есть на дому или на приеме у врача, больничный выдается в день обращения человека за медпомощью. Если такое обращение произошло после завершения трудового времени сотрудника, то по его желанию в листке нетрудоспособности могут указать дату начала освобождения от занятости на работе со следующего календарного дня (пп. 9, 12 приложения к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н). При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях больничный выдадут в день выписки из больницы, за весь период лечения (п. 14 приложения к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
Лечащий врач, фельдшер или стоматолог не смогут единолично оформить больничный за прошедшие дни, когда человек не был осмотрен медработником. Продление листка нетрудоспособности задним числом в обычном порядке тоже не допускается. И все же в некоторых случаях открыть бюллетень задним числом можно. Для этого потребуется получить решение врачебной комиссии. Сделать это возможно при обращении в медицинское заведение или при посещении человека медработником на дому (п. 10 приложения к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
Как правило, работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено внутренними нормативными актами компании или трудовым договором. Однако сотрудник обязан извещать руководство об ухудшении состояния своего здоровья. При наличии судебного спора отсутствие такого уведомления может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника. Поэтому для минимизации рисков все же стоит уведомить работодателя об открытии больничного листа (ст. 8, 21, 215 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
По общему правилу информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Соцфонда (пп. 1, 19, пп. «а» п. 21 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
Что делать, если не открыли больничный вовремя
Больничный лист можно сформировать только при личном посещении человеком медицинского заведения или осмотре его врачом на дому. Поэтому в первую очередь нужно обратиться за медицинской помощью. Однако если больничный не был открыт вовремя, придется доказывать врачебной комиссии, что на то были уважительные причины. Только в случае вынесения такой комиссией положительного решения человеку оформят лист нетрудоспособности задним числом.
Можно ли закрыть больничный задним числом
По общему правилу листы нетрудоспособности закрывает то же медицинское заведение, в котором они были открыты, а при направлении на лечение в другую медицинскую организацию — указанное учреждение (п. 13 приложения к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
При закрытии больничного в строке: «Приступить к работе» указывают дату со следующего дня восстановления трудоспособности после того, как человек был осмотрен врачом и признан трудоспособным (пп. 72, 82 приложения к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
После закрытия листка нетрудоспособности сотрудник должен выйти на работу в день, указанный в этом документе в строке: «Приступить к работе», если он является для него рабочим. Если же для работника это выходной день, то на работу нужно явиться в ближайший следующий за ним свой рабочий день.
Если человек не закроет вовремя больничный, это может повлечь нежелательные юридические последствия как для него, так и для работодателя. Трудовое законодательство на случай временной нетрудоспособности работника устанавливает определенные гарантии. В частности, это право сотрудника на получение пособия (ст. 183 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности платят на основе выданного медицинской организацией больничного листа. Поэтому если его своевременно не закрыть, у человека возникнут сложности с получением денег. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию за первые три дня болезни, и Соцфонд также не произведет выплату пособия.
При этом обратиться за пособием сотруднику нужно не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. По истечении указанного срока пособие может быть назначено только при наличии уважительных причин (ч. 1, 3 ст. 12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Перечень таких уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74.
Кроме того, если время нетрудоспособности сотрудника завершилось, но он забыл закрыть больничный и не сообщил об этом работодателю, то отсутствие его на работе могут счесть нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работника могут уволить за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин на протяжении рабочего дня, смены или более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед (ст. 81 ТК РФ). Правда, в Москве региональный фонд социального страхования высказал свое мнение о том, что дни, следующие за датой, когда сотрудник должен был явиться к врачу, можно считать прогулом, только если причина неявки была признана неуважительной (письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 01.09.2020 № 14-15/7710-2216л). Однако позиции регионального несудебного органа по правовому вопросу далеко не всегда придерживаются суды.
Если же работник выйдет на работу, когда его больничный лист еще не закрыт, это также может повлечь негативные последствия как для сотрудника, так и для работодателя:
Во-первых, выход на работу в период больничного является нарушением режима лечения. А работник обязан соблюдать предписанный врачом режим (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 9 приложения к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 № 1089н).
Во-вторых, если режим лечения нарушен без уважительных причин, это является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В-третьих, данный вид страхования законом рассматривается как компенсация утраченного заработка. Отсюда следует, что выплата зарплаты в данном случае не предполагается, поскольку работник из-за нетрудоспособности не работает.
В-четвертых, иногда в связи с временным отсутствием заболевшего работника его обязанности по поручению работодателя выполняет другой сотрудник на основании ст. 60.2 ТК РФ. Если заболевший сотрудник выйдет на работу в период больничного, руководство компании не сможет сразу отменить данное поручение. Указанная статья устанавливает, в частности, обязательный срок предупреждения сотрудника, который временно исполняет обязанности отсутствующего, о досрочной отмене поручения. Он составляет не меньше трех рабочих дней.
Чтобы избежать всех этих негативных последствий, важно подойти в медицинское заведение в назначенный день и закрыть свой листок нетрудоспособности. Иначе доказывать наличие уважительных причин для неявки, возможно, придется в суде.
Вы можете оставить первый комментарий