Корпоративный договор: что такое и для чего нужен

В материале раскроем суть корпоративного договора. Выясним, кто может быть его участником и на каких условиях заключают такие соглашения. Статья содержит образец корпоративного договора и поясняет цели и значимость этого документа для бизнеса.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Коротаева Юлия

Содержание

1. Что такое корпоративный договор
2. Суть корпоративного договора
3. Участники корпоративного договора
4. Виды корпоративных договоров
5. Форма корпоративного договора
6. Заключение корпоративного договора
7. Условия корпоративного договора

Что такое корпоративный договор

Корпоративным договором признается соглашение, заключенное между участниками хозяйственного общества, которые обязуются осуществлять свои корпоративные права установленным образом или, наоборот, воздерживаться от их осуществления. Это может относиться к голосованию определенным образом на общем собрании участников, скоординированным действиям в отношении управления обществом. Также речь может идти о согласованной покупке или продаже доли в уставном капитале компании (акций) по заранее оговоренной цене или при наступлении конкретных обстоятельств либо об отказе от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств. Понятие корпоративного договора зафиксировано в ст. 67.2 ГК РФ, ст. 32.1 Закона об АО от 26.12.1995 № 208-ФЗ, п. 3 ст. 8 Закона об ООО от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Для таких соглашений характерны следующие черты:
• они не являются источником права;
• относятся к договорному способу установления отношений между участниками;
• определяют отношения лишь между заключившими его участниками;
• не действуют автоматически на будущего акционера (участника) при покупке им акций (долей) у участника договора;
• их исполнение обеспечивается способами, которые предусматривает закон.

Суть корпоративного договора

Заключение корпоративного договора позволяет урегулировать вопросы взаимодействия между участниками, согласовать позиции относительно голосования на собраниях, приобретения или отчуждения долей, а также другие аспекты, которые могут быть важны для стабильности и развития бизнеса.

Суть таких соглашений раскрывается и в судебной практике. Так, в Постановлении Арбитражного суда Дальневосточного округа от 14.07.2020 № Ф03-2621/2020 по делу № А51-21762/2019 содержится разъяснение природы такого соглашения. Корпоративный договор назван легитимным инструментом для разрешения или недопущения конфликтов и разногласий между участниками общества, для достижения главной цели деятельности любой коммерческой компании — извлечения прибыли и ее распределения.

Из ряда кассационных постановлений арбитражных судов следует, что в случае неясности формулировок корпоративного договора он не может быть истолкован в пользу составившей его стороны. Это гарантирует, что в спорных ситуациях нельзя будет извлечь преимущества из неясностей или противоречий в тексте. Такой подход можно найти в постановлениях Арбитражного суда Дальневосточного округа от 10.01.2022 № Ф03-6437/2021 по делу № А51-11121/2020, Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28.07.2021 № Ф03-3819/2021.

Участники корпоративного договора

Сторонами корпоративного договора выступают акционеры АО или участники ООО, причем участвовать могут как все, так и только некоторые из них. Такое соглашение не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (пп. 1, 5 ст. 67.2, п. 3 ст. 308 ГК РФ).

Хозяйственное общество не может быть стороной такого соглашения, которое, в свою очередь, не определяет порядок осуществления прав АО или ООО. Так, в соглашении акционеров нельзя установить размер дивидендов, который назначается обществом посредством решения, принятого на общем собрании.

Виды корпоративных договоров

Корпоративный договор является собирательным понятием, которое объединяет разные по характеру взаимодействия между его участниками. Существует три разновидности соглашений:

• по которому стороны договариваются о совместном осуществлении или воздержании от осуществления корпоративных прав, при этом преследуя единую цель;

• по которому стороны договариваются об осуществлении или воздержании от осуществления корпоративных прав либо воздержании от продажи долей (акций) до наступления определенных обстоятельств, при этом преследуя разные цели;

• о приобретении или отчуждении доли в уставном капитале (акций) по согласованной цене или при наступлении установленных обстоятельств.

Форма корпоративного договора

Корпоративный договор всегда заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного всеми сторонами. Несоблюдение простой письменной формы лишает стороны права в случае спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения соглашения и его условий. Однако не лишает их права приводить письменные и другие доказательства (п. 3 ст. 67.2, п. 1 ст. 162 ГК РФ, п. 1 ст. 32.1 Закона об АО от 26.12.1995 № 208-ФЗ, абз. 1 п. 3 ст. 8 Закона об ООО от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Заключение корпоративного договора

При заключении корпоративного договора стороны должны соблюсти письменную форму в виде одного документа. Для этого потребуется выразить в этом документе содержание сделки, согласовав все существенные условия договора. Кроме того, все участники должны подписать составленное соглашение (ст. 160 ГК РФ).

О факте заключения корпоративного договора его участники обязаны уведомить общество, при этом содержание соглашения раскрывать не требуется (п. 4 ст. 67.2 ГК РФ). Сделать это нужно в течение 15 дней с момента его заключения (п. 4.1 ст. 32.1 Закона об АО от 26.12.1995 № 208-ФЗ, п. 3 ст. 8 Закона об ООО от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Для этого уведомление в произвольной форме можно направить по адресу юрлица, указанному в ЕГРЮЛ. Если данная обязанность не будет выполнена, участники общества, которые не являются сторонами такого соглашения, могут потребовать возмещения причиненных им убытков.

Помимо этого, ООО в течение 7 рабочих дней со дня заключения корпоративного договора, в частности, предусматривающего ограничения и условия отчуждения долей, обязано сообщить об этом в регистрационный орган по месту своего нахождения. Для этого потребуется подготовить и представить заявление по форме № P13014. Такие правила установлены пп. «л.2» п. 1, п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, п. 82 приложения № 13 к Приказу ФНС РФ от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@. Неисполнение указанной обязанности может повлечь наложение административного штрафа на руководителя компании в размере до 10 тыс. рублей (ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ).

Особенности при оформлении рассматриваемого соглашения имеются и в отношении акционерных обществ. Так, информация о корпоративном договоре, совершенном акционерами публичного общества, в соответствии с Законом об АО от 26.12.1995 № 208-ФЗ должна быть раскрыта. Если же такой договор заключен акционерами непубличного общества, то его содержание, напротив, не подлежит раскрытию и признается конфиденциальным, если другие правила не установлены законом.

Прекращение прав на долю в уставном капитале (акции) ООО или АО одной из сторон корпоративного договора не означает прекращения рассматриваемого соглашения в отношении других его сторон. Отличающиеся от этого правила могут быть установлены договором (п. 8. ст. 67.2 ГК РФ).

Далее приведен шаблон, который можно использовать для составления корпоративного договора конкретного ООО.

Условия корпоративного договора

Корпоративный договор для его участников предусматривает особый порядок, в котором должны реализовываться их права и обязанности, связанные:
• с участием в управлении делами общества;
• переходом прав на акции (доли), в том числе с отчуждением акций (доли);
• созданием, деятельностью, реорганизацией и ликвидацией обществ, которые стороны сочтут необходимым предусмотреть в договоре, если это не противоречит законодательству.

Стороны корпоративного договора не могут ссылаться на его недействительность из-за того, что его положения и устав компании противоречат друг другу (п. 7 ст. 67.2 ГК РФ).

Как следует из пункта 2 статьи 67.2 ГК РФ, такое соглашение не может содержать обязанность его участников отдавать свои голоса по указке органов общества, а также определять их структуру и компетенцию, поскольку эти моменты устанавливаются законом и уставом. Если условия соглашения противоречат приведенному правилу, они ничтожны.

В корпоративный договор можно включить обязанность его сторон на общем собрании участников общества поддержать своим голосом внесение в устав компании положений, устанавливающих структуру органов общества и их компетенцию. Это допустимо, если согласно ГК РФ и законам о хозяйственных обществах уставом компании разрешена корректировка структуры органов общества и изменение их компетенции.

В случае нарушения корпоративного договора возможно признание недействительным решения органа компании по иску одной из сторон данного соглашения. Однако для этого во время принятия органом ООО или АО такого решения сторонами корпоративного договора должны выступать все без исключения участники компании (п. 6 ст. 67.2 ГК РФ). Но даже недействительность решения органа хозяйственного общества не означает автоматического признания недействительными всех совершенных на основании этого решения сделок компании с контрагентами.

Сделку, совершенную стороной корпоративного договора без учета его положений и ограничений, судебным решением могут признать недействительной по иску участника такого соглашения. Но допустимо это, только если контрагент по сделке был в курсе установленных запретов или должен был об этом знать.

В акционерных обществах согласно пункту 7 статьи 32.1 Закона об АО от 26.12.1995 № 208-ФЗ применяют следующие меры гражданско-правовой ответственности за нарушение корпоративного договора:
• возмещение убытков, возникших из-за нарушения соглашения;
• взыскание неустойки: штрафа или пени;
• выплата компенсации в твердой денежной сумме или сумме, подлежащей определению на основании порядка, указанного в корпоративном договоре.

Законом об ООО от 08.02.1998 № 14-ФЗ специальная ответственность за нарушение корпоративного договора не предусмотрена. Поэтому в данном случае применяются меры гражданско-правовой ответственности в соответствии с положениями ГК РФ.