Отпуск в январе — 2026

Не всегда сотрудники могут уйти в отпуск летом. А кто-то специально берет отпуск осенью или зимой, чтобы разобраться с делами или уехать в путешествие. Не исключение и зимнее время года. Хотя на январь традиционно приходятся длинные выходные, некоторые сотрудники хотят сделать их еще продолжительнее. У кого-то на этот месяц выпадает отдых по графику отпусков. В данном материале рассмотрим особенности ухода в отпуск в январе 2026 года. Выясним, насколько выгодно в финансовом плане отдыхать в первом месяце года. Разберем, применяется ли перенос дней отпуска, выпадающих на новогодние праздники.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Выгоден ли отпуск в январе
2. Почему невыгодно брать отпуск в январе
3. Переносятся ли дни отпуска в январе
4. Как считать дни отпуска в январе

Выгоден ли отпуск в январе

Для большинства работников длительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней за год работы. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих компаниях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519). Необязательно брать весь отпуск целиком. Если работник согласен, его можно разделить на части — но одна из них обязательно должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню (письма Минтруда РФ от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).

Уходя в отпуск, многие люди считают, что они потеряют в деньгах. Это не всегда соответствует действительности. Однако в отношении января дела обстоят именно так. Первый месяц следующего года — самый невыгодный экономический вариант для отдыха.

Вместе с тем за счет новогодних каникул можно продлить очередной оплачиваемый отпуск на целых восемь дней. Именно такое количество законодателем отведено под нерабочие праздничные дни в первом месяце года. Это числа с 1 января по 6 января, а также 8 января, которые отнесены к новогодним каникулам. Кроме того, отдельно выделен праздник 7 января, когда отмечается Рождество Христово.

Однако в 2026 году большинство россиян отдыхает целых 12 дней: со среды 31 декабря 2025 года по воскресенье 11 января 2026 года (Постановления Правительства РФ о переносе выходных дней от 04.10.2024 № 1335, от 24.09.2025 № 1466). Это связано с тем, что на 31 декабря 2025 года был перенесен выходной день с воскресенья 5 января 2025 года. Кроме того, с субботы 3 января 2026 года осуществлен перенос выходного дня на пятницу 9 января 2026 года. При этом 10 и 11 января 2026 года – суббота и воскресенье, тоже продлевающие новогодние каникулы. Понедельник 12 января — начало первой рабочей недели 2026 года, которая окажется полной.

Число дней оплачиваемого отпуска вычисляется в календарных днях. Если праздничные нерабочие дни приходятся на время отпуска, их вычитают из общей длительности дней отпуска. Но это правило не касается выходных. Такие дни, в том числе и перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками, входят в число календарных дней ежегодного отпуска. Поэтому общая продолжительность отпуска, совмещенного с новогодними праздниками, зависит от того, как написано заявление на отпуск.

Если сотрудник напишет в заявлении: «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026», то календарными днями отпуска будут считаться три дня с 29 включительно по 31 декабря 2025 года, а также три дня с 9 включительно по 11 января 2026 года. То есть всего шесть календарных дней. На работу сотрудник обязан будет выйти 12.01.2026.

Если же в заявлении работника будет написано: «Прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск на 14 календарных дней с 29.12.2025», — то на работу ему нужно выйти 20.01.2026. Нерабочие новогодние дни с 1 по 8 января не включают в период отпуска работника.

Время законного отдыха нужно рассчитать в соответствии с заявлением сотрудника. Поэтому работодателю имеет смысл уточнить у работника, зачем он взял очередной отпуск в новогодние каникулы. Возможно, работник планировал взять отпуск на два-три дня до новогодних праздников или сразу после них. А может быть, решил продлить новогодние каникулы или взять 14 полных дней отпуска и добавить к ним еще 10 дней зимнего отдыха.

Почему невыгодно брать отпуск в январе

Главное правило, которое действует, чтобы выгодно взять отпуск – наметить его на месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Это связно с тем, что отпускной месяц сотрудника состоит из отпускных выплат и зарплаты. А зарплату, в отличие от отпускных, считают исходя из количества не календарных, а рабочих дней в месяце. Поэтому по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.

В январе 2026 года из 31 календарного дня всего 15 дней рабочих. Поэтому этот месяц самый невыгодный для отпуска по деньгам. В то же время предновогодний декабрь 2025 года является более приемлемой альтернативой. При аналогичном количестве календарных дней в нем 22 рабочих дня.

Для наглядности приведем примерный расчет. Зарплата Соколова А.И. составляет 60 тыс. рублей в месяц. Стоимость одного рабочего дня в январе, где 15 рабочих дней, составляет: 60 000 / 15 = 4 000 рублей. Среднедневной заработок за год Соколова А.И. составляет 720 000 рублей / 12 / 29,3 = 2 047,48 рублей. То есть, если Соколов А.И. берет отпуск в январе, ему платят за день отпуска 2 047,48 рублей. Если бы он эти дни работал, то получил бы 4 000 рублей за каждый день.

Переносятся ли дни отпуска в январе

Нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не входят. Такое правило зафиксировано в части 1 ст. 120 ТК РФ. Январь 2026-го в этом плане не является исключением. Если сотрудник возьмет отпуск на новогодние каникулы, то все 8 праздничных дней не будут включаться в период законного отдыха. В данном случае работодателю нужно:

• фактически продлить отпуск на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на его период. Это потребуется, если в заявлении работник просит о предоставлении отпуска на определенное количество календарных дней, к примеру, на 7 календарных дней с 26 декабря 2025 года. В данном случае сотрудник выйдет на работу только с 12 января 2026 года;
• исключить число нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска, если отпуск согласован с сотрудником на определенный период. Так, если работодатель предоставляет отпуск с 26.12.2025 по 01.01.2026, то длительность отпуска составит не 7, а 6 календарных дней, так как 1 января из числа дней отпуска исключается.

Как считать дни отпуска в январе

Поскольку по закону в число календарных дней отпуска не включают нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, этот период должен быть продлен. Таких дней в январе 2026 года восемь. Поэтому отпуск должен быть продлен на 8 дней.

Рассмотрим это на примере. Воробьева О.А. уходит в отпуск с 01.01.2026, а Снегирев К.Н. — с 09.01.2026. Оба сотрудника указали в заявлениях, что берут отпуск на 14 календарных дней.

Воробьева О.А. будет отдыхать с 1  по 22 января 2026 года включительно, так как праздники с 1 по 8 января в дни отпуска не входят. При этом работодателю нужно будет выплатить отпускные только за 14 дней — с 9.01.2026 по 22.01.2026.

Снегирев К.Н. будет в отпуске с 9 по 22 января 2026 года. Ему также потребуется выплатить отпускные за 14 дней.