Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Пособие, компенсации, меры социальной поддержки по ПНО

Если сотрудник заболел либо осуществляет уход за больным членом семьи, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. Как правильно рассчитать размер пособия, кто и в каком порядке осуществляет его выплату, рассказывается в нашей статье.

Виды пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная выплата застрахованным гражданам в период, когда они не могут трудиться. Существуют следующие виды пособий (п. 1 ст. 5 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
• при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
• если есть необходимость ухаживать за больным членом семьи;
• в случае карантина, в том числе если на карантине ребенок до семи лет, посещающий детский сад;
• при осуществлении протезирования по медпоказаниям;
• в случае реабилитации в санаторно-курортных организациях после лечения в стационаре.

Пособие выплачивают лицам, работающим по трудовому договору, а также тем, кто осуществляет служебную и иную деятельность, и если травма или заболевание наступили в течение 30 дней с момента увольнения.

Размер пособия по нетрудоспособности

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника (ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
• при стаже менее 5 лет выплата составит 60 процентов среднего заработка;
• при стаже 5–8 лет – 80 процентов;
• при стаже более 8 лет – 100 процентов.

Если работник заболел или травмировался в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, вне зависимости от стажа он может рассчитывать только на 60 процентов среднего заработка.

Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет с 01.07.2021 независимо от продолжительности страхового стажа будет выплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка (п. 3 ст. 4 Закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 26.05.2021 № 151-ФЗ).

Компенсация не назначается в период (ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ):

• освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты. Исключение — если сотрудник заболел или травмировался в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если нетрудоспособность работника-донора наступила в день отдыха в связи со сдачей крови, пособие за этот день он не получит;
• отстранения от работы, если за этот период не начислялась заработная плата. Примером может служить сотрудник, отстраненный от работы в связи с тем, что вовремя не прошел обучение охране труда;
• заключения под стражу или административного ареста;
• проведения судебно-медицинской экспертизы;
• простоя, исключение составляет случай, если сотрудник заболел до объявления простоя и болел на всем его протяжении.

На размер пособия влияет и основание его назначения, так как не во всегда оплате подлежит весь период, в течение которого сотрудник не мог трудиться. Например, при болезни или травме самого работника оплачивается весь срок нетрудоспособности. При уходе же за больным совершеннолетним членом семьи, лечащимся дома, будет оплачено не более 7 календарных дней по каждому случаю и не более 30 календарных дней в течение года (п. 6 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

В большинстве случаев пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. В некоторых случаях пособие рассчитывают из МРОТ.

Расчет пособия из среднего заработка
Для расчета пособия определяют:
• количество календарных дней нетрудоспособности, подлежащих оплате с учетом установленных ограничений;
• процент оплаты больничного, который зависит от страхового стажа сотрудника;
• размер среднего дневного заработка (п. 15 положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375), который определяют по формуле: сумму полученных сотрудником выплат за последние два календарных года/ 730. Полученную сумму сравнивают с величиной среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ, и для расчета берут большую из этих величин (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ);
• размер дневного пособия (ч. 4 ст. 14 закона № 255-ФЗ), умножая средний дневной заработок на процент оплаты больничного.
Размер пособия по болезни рассчитывают по формуле (ч. 5 ст. 14 закона № 255-ФЗ): дневное пособие х на количество календарных дней, подлежащих оплате.

Пример
Уборщица Петрова в 2019 году заработала 111 300 рублей, в 2020-м – 117 420 рублей. Она была на больничном с 11.05.2021 по 20.05.2021 . Страховой стаж составляет 10 лет.
Средний дневной заработок равен (111 300 + 117 420) / 730 дней = 313,32 рубля.
Средний дневной заработок исходя из МРОТ равен (12 792 х 24) / 730 = 420,56 рубля.
Сравниваем результаты: 420,56 больше чем 313,32, следовательно, пособие считаем исходя из МРОТ. 420,56 х 10 дней х 100 процентов (страховой стаж больше 8 лет) = 4 205,60 рубля.

Расчет больничного из МРОТ
Если сотрудник в расчетном периоде не имел заработка, его средний дневной заработок определяют из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Для этого МРОТ на дату начала болезни умножают на 24 и делят на 730. Полученную сумму умножают на процент оплаты больничного и количество дней нетрудоспособности.
Если в местности, где трудится сотрудник, применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ нужно увеличивать на этот коэффициент.

Существуют случаи, когда сумма пособия в расчете за календарный месяц ограничена величиной МРОТ:
• стаж сотрудника меньше шести месяцев (ч. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ);
• размер пособия был снижен по вине работника, например, если он получил травму вследствие нахождения в алкогольном или наркотическом опьянении (полный перечень оснований для снижения размера пособия можно найти в ч. 1 ст. закона № 255-ФЗ).

Сумму дневного пособия в этом случае определяют по формуле: МРОТ / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности. Пособие по нетрудоспособности будет равно дневному пособию, умноженному на количество дней болезни.
Если причиной снижения размера пособия стало нарушение режима, то до дня нарушения больничный считают в обычном порядке, а с даты нарушения – исходя из МРОТ.

Пример.
Инженер Сидоров заработал в 2019 году 326 000 рублей, в 2020-м – 338 000 рублей. Он был на больничном с 11.05.2021 по 20.05.2021. В больничном листе есть отметка о нарушении режима с 14.05.2021 (несвоевременная явка на прием). Причина неявки – неуважительная. Страховой стаж – 15 лет.
Среднедневной заработок составит (326 000 + 338 000) / 730 = 909,59 рубля.
Среднедневной заработок по МРОТ составит (12 792 х 24) / 730 = 420,56 рубля.
За первые три дня (до нарушения режима) считаем больничный из среднедневного заработка: 909,59 х 3 х 100 процентов (стаж более 8 лет) = 2 728,77 рубля.
За последующие семь дней (после нарушения) считаем из МРОТ — 420, 56 х 7 = 2 943,92 рубля.
Вся сумма пособия: 2 728,77 + 2 943,92 = 5 672,69 рубля.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Эту величину ежегодно устанавливает Правительство РФ:
• в 2018 году она составляла 815 тыс. рублей;
• в 2019 году – 865 тыс. рублей;
• в 2020 году – 912 тыс. рублей.

Исходя из этих величин, рассчитывают максимальное значение среднедневного заработка для расчета пособия. В 2021 году оно составит: (912 000 + 865 000) / 730 = 2 434, 25 рубля.

Заявление о выплате пособия по нетрудоспособности

Все регионы России с 01.01.2021 перешли на прямые выплаты. Работодатель направляет в ФСС документы на выплату больничных пособий, а фонд перечисляет деньги напрямую работникам.  Были обновлены с 02.05.2021 формы документов, подаваемых в ФСС РФ.

Вместо заявления на выплату пособия нужно подавать форму «Сведения о застрахованном лице», в которую включают все данные о сотруднике, необходимые для оплаты больничного (приложение № 2 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26)
Подавать заявление следует только для перерасчета пособия (приложение № 1 к приказу № 26).

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособие за первые три дня болезни до 31.12.2021 выплачивает работодатель в ближайший день выплаты зарплаты. Например, если сотрудник представил больничный лист 20 мая, а зарплата в компании выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, то пособие необходимо выплатить 5 июня. Остальную часть пособия выплачивает ФСС РФ в течение 10 календарных дней с момента получения необходимых документов (п. 11 положения об особенностях назначения и выплат в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения…, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Работодатель с 01.01.2022 должен будет выплачивать пособие за три дня в общем порядке, установленном для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ). Пособие за остальные дни нетрудоспособности будет выплачивать ФСС РФ в течение 10 рабочих дней со дня получения им документов (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Выплата пособия по нетрудоспособности

Пособие выплачивается работодателем за счет собственных средств и территориальным органом ФСС РФ — за счет средств его бюджета либо только за счет соцстраха. В случае болезни или травмы сотрудника работодатель оплачивает первые три календарных дня больничного, начиная с 4-го дня оплату производит фонд. В остальных случаях пособие полностью выплачивает ФСС РФ начиная с первого дня.

Для выплаты пособия до 31.12.2021 работодатель должен получить от сотрудника больничный лист на бумаге либо номер электронного листа нетрудоспособности. С 01.01.2022 исчисление и выплата пособия будет происходить исключительно на основании электронных листов нетрудоспособности (ч. 6 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Также работник должен предоставить:
• сведения о застрахованном лице по форме, утвержденной приказом № 26;
• справки о заработке, полученном в расчетном периоде у других работодателей по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н (при необходимости);
• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).

Работодатель выплачивает пособие за три дня болезни, заполняет свою часть больничного листка и передает реестр со сведениями о работнике в ФСС РФ. Сделать это необходимо в течение пяти календарных дней с момента получения документов от сотрудника (п. 3 положения № 2375).

Организации, у которых за предшествующий календарный год среднесписочная численность физлиц, получавших вознаграждения, составила 25 человек и менее, а также вновь созданные организации с численностью не больше 25 человек, в текущем году могут подавать в ФСС РФ документы на бумаге или электронно (пп. 4, 5 положения № 2375).

Организации, у которых среднесписочная численность физлиц, получавших вознаграждения, за предшествующий календарный год составила более 25 человек, подают сведения только электронно.
В течение 10 календарных дней (с 01.01.2022 – в течение 10 рабочих дней) фонд рассчитает и выплатит пособие за оставшиеся дни болезни.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО