Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Если в течение одного периода работник оформил два больничных листа по разным причинам, это не является нарушением порядка оформления листков нетрудоспособности. В соответствии с законодательством, нет запрета на оформление двух больничных листов по разным причинам для одного застрахованного лица за один период, за исключением случаев, когда речь идёт о работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам.
В пункте 71 Порядка формирования листков нетрудоспособности указано, что в общем случае не допускается совмещение периодов временной нетрудоспособности.
В любом случае, пособие по временной нетрудоспособности за дни пересечения назначается и выплачивается по одному больничному листу (письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66892, Информация ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)».
В течение 10 рабочих дней после предоставления страхователем необходимых документов и сведений орган СФР должен назначить и оплатить больничный лист и другие социальные пособия (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Выплата производится на банковский счёт работника или через почтовую связь, а также через другие организации (п.п. 1, 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ, ч. 25 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Обратите внимание, что пособие не может быть перечислено на банковскую карту третьего лица (письмо СФР от 23.08.2024 № 14-20/39674).
Если вы предоставите неполный комплект документов или в них обнаружатся ошибки, территориальный орган СФР РФ не назначит пособие, а направит извещение о необходимости предоставить недостающие документы (сведения) (пункт 10 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
Кроме того, должностному лицу организации может быть назначен штраф в размере от 300 до 500 рублей (ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ).
Если первый больничный выдан из-за болезни работника, а второй — для ухода за заболевшим ребёнком, с частичным совпадением периодов, то первые три дня по собственной болезни оплачивает работодатель; остальные дни и больничный по уходу за ребёнком — СФР. В связи с этим, при пересечении дат в таких случаях необходимо исключить из периода оплаты за счёт СФР те дни, которые совпадают по обоим больничным листам.
Ситуация меняется, если первый больничный лист выдан по уходу за заболевшим ребёнком, а второй — по болезни самого работника. В этом случае листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком оплачивается до дня освобождения от работы по листку нетрудоспособности, выданному в связи с болезнью самого работника, так как работник заболел и не может ухаживать за больным ребёнком. Первые три дня болезни работника оплачивает работодатель, а остальные — СФР.
Если одновременно болеют два ребёнка, выписывается один больничный на двоих. Если во время болезни первого ребенка заболевает второй, больничный лист, изначально выданный на первого, продлевается до полного выздоровления обоих детей. При этом дни, совпадающие с периодом, когда работник уже был освобожден от работы по уходу за первым ребенком, не учитываются (п. п. 47, 48 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н). Оплата обоих больничных осуществляется за счет средств СФР.
Электронный больничный работодатель не заполняет, но некоторым лицам его выдают на бумажном носителе (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 777н).
