Работница ушла в очередной отпуск перед декретом до 20.07.2016, но больничный по беременности и родам ей был выдан с 18.07.2016. Можно ли перенести дни отпуска с 18 по 20 июля на период после выхода из декретного или детского отпуска?
Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности.
В силу части первой ст. 124 кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, если страховой случай (беременность и роды) наступает во время нахождения работницы в ежегодном отпуске, выданный ей на этот период больничный лист оплачивается в общеустановленном порядке (за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности). При этом ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок. Основания — заявление работницы и больничный лист.
В случае продления ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках по разным основаниям законодательством не предусмотрено. При продлении количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска срок его предоставления определяется работодателем с учетом пожеланий работника. В этом случае количество фактически использованных дней отпуска не будет соответствовать количеству оплаченных дней. А значит, нужен перерасчет отпускных.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 20.09.2016 № 14-2/В-899
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
