Сотрудница ушла в декрет, и за время ее отпуска подразделение компании в ее городе закрылось, а все документы, в том числе и ее трудовая, потерялись. Головной офис при этом продолжает работать.
Роструд на вопрос пострадавшей сотрудницы отвечает, что работодатель обязан в таком случае выдать дубликат документа. Работник должен подать письменное заявление и получить копию трудовой книжки не позже чем через 15 дней после подачи заявления. Если же работодатель отказывается, то в таком случае работник может обратиться в трудинспекцию, а также в прокуратуру и суд. ГИТ отдельно подчеркивает, что важно помнить о соблюдении сроков исковой давности.
