Алименты с материальной помощи

Чтобы понять, нужно ли удерживать с материальной помощи алименты, необходимо разобраться, что это за выплата, в связи с чем ее получил работник. То есть от вида материальной помощи зависит ответ на вопрос, следует ли взыскивать с нее алименты. В статье приведен полный перечень видов матпомощи, с которой нельзя делать удержание, а также разъяснено, в каких случаях и как его нужно проводить.

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

Удерживаются ли алименты с материальной помощи
Взыскание алиментов с материальной помощи

Удерживаются ли алименты с материальной помощи

Работодатель может выдавать материальную помощь как часть зарплаты или социальную поддержку. Основания для ее выплаты обычно прописываются в трудовом, коллективном договоре или ином нормативном акте компании.

По общему правилу материальная помощь относится к выплатам, с которых алименты необходимо высчитывать. Это подтверждается пп. «л» п. 2 перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908. Данный перечень определяет виды заработка и иного дохода, из которых удерживают алименты на несовершеннолетних детей. Но здесь все не так однозначно. Дело в том, что имеется еще ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, определяющая виды доходов, из которых нельзя ничего удерживать, в том числе алименты на детей. Среди прочего к таким доходам относят:

суммы, полученные человеком на возмещение вреда, причиненного его здоровью или по причине смерти кормильца;
суммы, полученные сотрудником, который в процессе работы заработал увечье, ранение, травму, контузию;
компенсационные выплаты из местного, регионального или федерального бюджета людям, пострадавшим от радиации или техногенной катастрофы;
компенсационные выплаты из местного, регионального или федерального бюджета гражданам, ухаживающим за нетрудоспособными людьми;
компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством:
суммы от работодателя, выдаваемые сотруднику в связи с командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
суммы, полученные от работодателя в связи с износом инструмента, принадлежащего работнику;
средства, полученные от работодателя сотрудником при рождении детей, в связи со смертью родных, с регистрацией брака;
разовую матпомощь из местного, регионального или федерального бюджета или из внебюджетного фонда, от иностранного государства, отечественных, иностранных и межгосударственных компаний и иных источников, выплаченную сотруднику в связи:
— с актом терроризма;
— со смертью члена семьи;
— со стихийным бедствием или иными чрезвычайными обстоятельствами;
— с оказанием помощи в раскрытии, предотвращении террористического акта;
— выдачей гуманитарной помощи;
средства разовой материальной или финансовой помощи, выделенные гражданам, пострадавшим от чрезвычайной ситуации и (или) утратившим имущество первой необходимости;
единовременное пособие членам семей граждан, погибших в результате чрезвычайной ситуации, а также гражданам, здоровью которых нанесен вред связи с данными обстоятельствами.

Но и для данных доходов имеется оговорка: если с сотрудника высчитывают алименты на несовершеннолетнего, удержание делается даже при выплате такому сотруднику сумм для возмещения вреда, причиненного его здоровью. Это же правило действует в отношении компенсации, полученной пострадавшим от радиации или техногенной катастрофы из средств муниципального, регионального или федерального бюджета. Также с указанных сумм проводится взыскание, если сотрудник обязан возместить вред, причиненный в связи со смертью кормильца (ч. 2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Кроме того, в подпункте «р» перечня из Постановления Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908 указано, что алименты не удерживают со стоимости выдаваемого или оплачиваемого лечебно-профилактического питания. Также помимо выплат из ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, освобожденных от удержаний, в пп. «р» определено, что алименты не должны взыскиваться:

с полевого довольствия;
с сумм, выплаченных вместо суточных сотруднику с разъездным характером работы;
с возмещения расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и на обратный путь работнику и членам его семьи (например, такие компенсации могут выплачиваться семье военнослужащего).

Во всех остальных ситуациях работодатель обязан удерживать из материальной помощи алименты на содержание детей, утративших работоспособность родителей, супругов и прочее. Получается, что удержание не осуществляется только в двух случаях:

Матпомощь носит компенсационный характер.
Сотрудник получил целевую разовую помощь от работодателя. Например, компания оказала финансовую поддержку работнику, которому диагностировали тяжелое заболевание. Также разовая помощь может быть оказана сотруднику, у которого тяжело заболел член семьи.

Но это не универсальное правило. Принимая решение об удержании, бухгалтеру необходимо определить основания выплаты матпомощи. Если она согласно трудовому, коллективному договорам или внутреннему нормативному акту компании является частью заработка, алименты необходимо удержать. Это касается и случаев, когда помощь выплачивается единожды (за исключением некоторых видов целевой финансовой поддержки). Например, взыскание проводится, если работодатель выплачивает деньги:

к отпуску;
юбилею сотрудника или компании;
профессиональному празднику;
при выходе работника на пенсию и прочее.

Даже разовая материальная помощь может предоставляться сотруднику не как компенсационная выплата, а как мера дополнительной поддержки. Например, помимо компенсации расходов при переезде сотрудника в другую местность компания может выдать ему матпомощь для обустройства на новом месте. С такой выплаты алименты необходимо удержать, а с компенсации за проезд взыскание не проводится.

Если же работодатель далее начнет выдавать сотруднику компенсацию за аренду жилья, с такой суммы удержание также не делается. Это объясняется тем, что данная выплата носит именно компенсационный характер и не относится к заработку.

Позиция касательно того, что выплаты, которые носят компенсационный характер, не входят в состав заработка сотрудника и не могут подвергаться удержанию, поддерживается и судами, например:

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.04.2019 по делу № 33а-4494/2019, подтверждающее необоснованность взыскания алиментов с командировочных расходов.
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.05.2015 № 33-1456-2015, устанавливающее запрет на взыскание алиментов с компенсации расходов, понесенных сотрудником для проезда к месту отпуска.
Постановление Президиума Московского областного суда от 18.10.2017 № 546 по делу № 44ГА-279/2017, признавшее незаконными действия судебного пристава-исполнителя по удержанию алиментов с компенсации за поднаем жилья.

То есть, принимая решение об удержании алиментов с матпомощи, учитывайте ее характер (разовая или периодическая), входит ли она в состав заработка сотрудника, а также вид помощи (относится ли она к компенсационным выплатам).

Взыскание алиментов с материальной помощи

С заработка сотрудника и иных доходов, в том числе с матпомощи, алименты высчитываются по общим правилам:

Основанием для взыскания может стать исполнительный лист от судебного пристава-исполнителя, получателя алиментов, судебный приказ или нотариально заверенное соглашение сторон об уплате алиментов (ст. 109 СК РФ, ст. 12, 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Если алименты взыскиваются на детей до 18 лет, величина максимального удержания может достигать 70 процентов. Это также касается следующих случаев:

алименты высчитываются для возмещения вреда, причиненного здоровью другого человека;
ущерб причинен лицам, которые в результате лишились кормильца;
ущерб причинен преступлением.

Во всех остальных случаях после удержания оставляйте сотруднику не менее 50 процентов от заработной платы (ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона № 229-ФЗ).

Алименты вычитайте с дохода, уменьшенного на НДФЛ.
Перечисляйте или переводите удержанную сумму способом и по реквизитам, указанным в исполнительном листе, судебном приказе или соглашении. Сделать это необходимо на протяжении трех календарных дней с момента выплаты материальной помощи или иного дохода (ст. 109 СК РФ). Если за перевод или перечисление уплачивается комиссия, также удержите ее с сотрудника-должника.
В платежном поручении укажите:

в поле 20 «Наз. пл.» — код 1;
в поле 24 «Назначение платежа» — удержанную сумму. Например: //ВЗС//17 000-00// (приложение 1 к Положению Банка России от 29.06.2021 № 762-П).

В бухгалтерском учете сумму, удержанную по исполнительным документам (в том числе с матпомощи), отражайте как уменьшение кредиторской задолженности перед сотрудником и возникновение кредиторской задолженности перед взыскателем.

Проводки будут такими:

— Дебет 70 (73) Кредит 76 – удержаны алименты из дохода сотрудника;

— Дебет 76 Кредит 51 – деньги перечислены взыскателю или на депозитный счет приставов.