Обособленное подразделение – это любое подразделение, территориально обособленное от организации, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом неважно, какие у него полномочия, отражено ли его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах предприятия. Рабочее место считается стационарным, если создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).
Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Оборудование стационарного рабочего места предполагает создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения. Таково мнение судей (постановления Пятнадцатого арбитражного АС от 13.05.2011 № 15-АП-4108/2011, ФАС Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу № А26-11293/2005, ФАС Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 № Ф08-4234/2006-1814А).
ПИСЬМО Минфина РФ от 16.05.2017 № 03-02-07/1/30877
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
