Статьей 186 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра. Донору, вышедшему по соглашению с работодателем на работу в день сдачи крови, предоставляется по его желанию другой день отдыха. Исключением является работа с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику должен быть предоставлен дополнительный день отдыха. По желанию работника его можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в другое время в течение года.
Для учета присутствия (отсутствия) работника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени работодатель должен издать приказ об освобождении донора от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра. Во избежание конфликтных и спорных ситуаций можно издать локальный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий донорам.
Если выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не согласован с работодателем и работник отработал этот день самовольно, то работодатель не обязан предоставлять ему день отдыха, поскольку работник нарушил порядок, предусмотренный трудовым законодательством (злоупотребил правом).
Что касается дополнительного дня отдыха, то он предоставляется в любом случае. При этом необходимо учитывать как пожелания работника, так и производственные интересы.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
