НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

КС указал, когда можно взыскивать налоги компании с физлица

Постановление КС разъясняет порядок применения законодательства по взысканию налогов компании с сотрудников организаций.

Рассмотрены жалобы трех граждан, с которых в рамках гражданского законодательства была взыскана налоговая задолженность их компаний.

Конституционный Суд подтвердил, что налоговое правонарушение подлежит взысканию с бывших работников, но с рядом оговорок:

— недопустимо требовать возмещения ущерба и с юрлица, и с физлица, так как это означает двойную оплату задолженности и приводит к «неосновательному обогащению» бюджета;

— пока не изыщутся все возможности для оплаты долга самим предприятием, включая процедуру банкротства и до внесения в реестр записи о его исключении, ответственность на работника перекладывать запрещено;

— в случае установления факта прикрытия юрлицом контролирующего его физлица долг подлежит возмещению последним.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь