В Конституционный Суд РФ обратились граждане с жалобой на суды первой инстанции. По решениям районных судов получалось, что работодатель вправе начислять заработную плату, которая без учета районных коэффициентов и процентных надбавок оказалась меньше МРОТ.
Зарплата, согласно ст. 133 ТК РФ, не может быть меньше МРОТ. Более того, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ «минималка» является общей гарантией и должна быть выплачена вне зависимости от района проживания., Таким образом, МРОТ не может включать в себя другие социальные гарантии, в том числе и «северные» надбавки.
Гарантированные ст. 315 ТК РФ выплаты в связи с работой в особых климатических условиях должны начисляться сверх МРОТ, поскольку в таком случае расчет заработной платы учитывает условия труда.
Конституционный Суд РФ обязал работодателей начислять процентные надбавки и районные коэффициенты сверх «минималки» и отправил дела на пересмотр.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
Вы можете оставить первый комментарий