Сотруднице предприятия, претендующей на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, был установлен неполный рабочий день, сокращенный на 12 минут.
Соцстрах к зачету пособие не принял.
Дело в том, что ст. 93 ТК РФ четко не определяет режим неполного рабочего времени, оговаривает лишь, что он может быть установлен на любой согласованный срок. Но, несмотря на этот факт, формальный подход для его назначения неприменим.
Это подтверждает Определение ВС РФ, признавшее, что сокращение рабочего дня сотрудницы на 12 минут в день недостаточно для выполнения материнских функций и является формальностью, позволяющей работнице одновременно получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком.
Поэтому отказ фонда возместить пособие ВС РФ посчитал правомерным и пересмотр дела отклонил.
Вопрос назначения режима неполного рабочего времени часто становится предметом споров.
Однозначной позиции по этому поводу нет.
Так, в похожем деле, рассмотренном в 2013 году, с тем же сокращением рабочего дня на 12 минут ВАС РФ принял сторону компании и обязал ФСС РФ зачесть пособие по уходу за ребенком.
Полагаем, что для установления безопасного сокращения рабочего дня лучше обратиться в свое отделение фонда.
Вы можете оставить первый комментарий