Уволенная сотрудница закрытого филиала подала в суд, считая свое отчисление из штата противоречащим трудовым нормам.
По ее мнению, поскольку решение о ликвидации организации в целом не принималось, ее не имели право уволить, так как она находилась в декретном отпуске.
Однако суд указал, что в ТК РФ существует отдельная оговорка о том, что закрытие филиала приравнивается к ликвидации всей компании и с точки зрения увольнения персонала влечет те же последствия (ч. 4 ст. 81).
Таким образом, гарантия от увольнения «декретных» сотрудниц на этот случай не распространяется.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу № 33-51410/2017
Вы можете оставить первый комментарий