ФСС РФ провел выездную проверку, по результатам которой выяснил, что компания не включала в течение двух лет дотацию на питание работников в базу по страховым взносам. Фонд предложил фирме оплатить недоимку и штраф. По мнению чиновников, данные суммы облагаются взносами, так как:
- являются элементами оплаты труда по ст. 129 ТК РФ;
- прописаны в локальных актах;
- не включены в перечень выплат, освобожденных от взносов.
Компания не согласилась с решением фонда и подала иск в суд. Арбитры признали выводы ФСС РФ неправомерными. По мнению суда, расходы на питание сотрудников не подлежат взносам, так как не зависят от квалификации трудящихся, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются стимулирующими или компенсирующими выплатами и не включены в систему оплаты труда.
Данные выводы судов соответствуют правовым позициям, выраженным в постановлениях Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12, от 03.12.2013 № 10905/13, Определении ВС РФ от 04.09.2017 № 303-КГ17-6952.
