Взносами облагаются все вознаграждения работникам вне зависимости от того, прописаны они в трудовом или коллективном договорах. Главное — чтобы они выплачивались в рамках трудовых отношений.
Поэтому если работодатель платит сотрудникам за сохранение секретов фирмы в тайне, то эти суммы подлежат страховым взносам в общем порядке.
ТК РФ дает право работодателю уволить работника, который раскроет коммерческую тайну третьим лицам (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако работодателю придется доказать, что у нерадивого сотрудника был допуск к секретным сведениям. В документе должна быть зафиксирована информация, которая считается конфиденциальной и за огласку которой работник может быть уволен.
