Минфин РФ рассказал, в чем опасность несвоевременной выдачи зарплаты. Кроме того, что, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель должен оплатить работнику компенсацию за просрочку, на нее еще нужно начислить взносы.
Минфин РФ напомнил суть данной выплаты и порядок ее включения в базу по страховым взносам.
Компенсация — это начисление процентов в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день опоздания выдачи:
- зарплаты;
- отпускных выплат;
- увольнительных выплат и других.
Поскольку данный вид компенсации не связан с возмещением производственных расходов сотрудника, а является мерой ответственности организации за нарушение договоренностей перед сотрудником по оплате труда, он облагается взносами по общим правилам.
Никаких специальных норм, подразумевающих отнесение указанной компенсации к перечню выплат ст. 422 НК РФ, не облагаемых взносами, не существует.
ПИСЬМО Минфина РФ от 24.09.2018 № 03-15-06/68161
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
