Духовенство не заключает с церковью трудовых договоров или договоров ГПХ на отправление обрядов. Служение они совершают, основываясь на указе руководителя религиозной организации, и за это получают денежное содержание.
Организации, согласно законодательству, могут устанавливать условия труда священников и религиозного персонала, а также требования к ним.
Взносы платят организации, которые выплачивают вознаграждения физлицам, подлежащим соцстрахованию в рамках трудовых отношений. Священнослужители входят в категорию застрахованных по ОСС, ОПС и ОМС лиц.
Финансисты, обобщив все эти положения, пришли к выводу, что религиозные организации должны платить взносы с денежного содержания духовенства в общем порядке. При этом они отдельно подчеркивают, что по ТК РФ трудовые отношения возникают, если работник был допущен к исполнению своих обязанностей. Трудовой договор при этом может и не быть оформлен должным образом.
Проконсультироваться на тему, как правильно оформить отношения между священником и церковью, экономисты предлагают в Минтруда РФ.
ПИСЬМО Минфина РФ от 25.10.2018 № 03-15-06/76716
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
