Cуд согласился с работодателем в том, что зарплата может выплачиваться исключительно в безналичной форме. Но при условии, что об этом сказано в трудовом договоре и в положении об оплате труда. Это вписывается в нормы ТК РФ. В этом случае фирма не обязана идти на поводу у сотрудника и выдавать ему зарплату наличными, даже если он принес заявление об этом в бухгалтерию.
Основанием для такого решения послужило дело одного слесаря-сантехника: он закрыл свою банковскую карту и попросил впредь выдавать ему наличные деньги. Компания отказала, сославшись на договор и положение.
После долгих споров накопилась задолженность. Фирма предложила ему получить часть заработанного из кассы. Он на это не согласился и уведомил о приостановлении работы ввиду невыплаты зарплаты.
Фирма уволила его за прогул, и суд решил, что компания действовала правомерно.
