Организация 13.02.2017 подала в ПФР форму СЗВ-М за январь 2017 года по типу «исходная», указав в ней 173 сотрудника.
Она направила 27.02.2017 ту же форму еще раз, но уже по типу «дополняющая», указав в ней данные еще пятерых человек из своего штата.
Фонд решил, что за вторую форму положен штраф по ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Ведь фирма подала ее за рамками отведенного срока – до 15-го числа следующего месяца (п. 2.2 ст. 11 того же закона). В связи с этим чиновники назначили компании денежные санкции в общем размере 2 500 рублей из расчета 500 рублей за каждого работника в дополняющем бланке.
Суд признал решение фонда незаконным по двум взаимодополняющим причинам.
Во-первых, вины компании во вмененном ей правонарушении нет, поскольку она лишь использовала свое право на самостоятельное выявление и исправление ошибок в сведениях, поданных в отношении работающих сотрудников по форме СЗВ-М, что обусловлено п. 39 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 21.12.2016 № 766н.
Во-вторых, представление корректирующих индивидуальных сведений за пределами установленного законом срока для подачи формы не свидетельствует о превышении данного срока, поэтому в принципе не образует состава правонарушения, за которое ПФР назначил штраф. Компания справедливо обратила на это внимание судей.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Северо-Западного округа от 12.11.2018 № Ф07-2998/2018
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
