Главный бухгалтер перестала беспрекословно выполнять распоряжения руководства, а в вопросах некоторых начислений даже проявила чрезмерную самостоятельность. Так по крайней мере гласил приказ об объявлении ей строгого выговора за нарушение дисциплины. На этом начальство не остановилось и отстранило специалиста от работы без указания длительности такой меры воздействия за своенравие.
Главбух не растерялась и обратилась в суд с жалобой, указав, что работодатель не вправе отстранять ее от работы за совершение дисциплинарного проступка. Судьи ее поддержали.
Недопуск сотрудника на рабочее место возможен на основаниях, перечисленных в ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Например, это может быть связано с нетрезвым состоянием специалиста или отказом от обязательного медосмотра, инструктажа. Проблемы с дисциплиной в этом перечне не числятся.
С компании взыскали средний заработок главбуха за вынужденный прогул, судебные расходы, а также моральную компенсацию в размере 5 тыс. рублей.
