Несколько работников завода находились в отпуске по уходу за ребенком и в то же время трудились на условиях неполного рабочего времени, получая как пособие, так и зарплату. Однако рабочий день был им урезан всего на четверть часа, и ФСС РФ посчитал, что на деле такое сокращение не позволяет мало-мальски ухаживать за чадом, а пособие из компенсации превращается в меру матстимулирования сотрудников.
Три инстанции согласились с ФСС РФ, отказавшегося принимать к зачету расходы фирмы на выплаты этого пособия. Компания подала жалобу в коллегию ВС РФ по экономическим спорам, однако и она отказалась вставать на сторону фирмы.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВС РФ от 11.12.2018 № 309-КГ18-20319
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
