Гострудинспекция оштрафовала компанию на 30 тыс. рублей за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.
Фирма уволила водителя за прогул позже отведенного для этого срока: после истечения 6 месяцев с момента совершения проступка.
С жалобой по этому поводу в надзорный орган обратился сам экс-сотрудник, в связи с чем была проведена проверка и назначены санкции. Компания обжаловала решение инспекторов в суде, но на ее сторону Фемида встала только на этапе рассмотрения спора в высшей инстанции.
Арбитры ВС РФ напомнили, что разногласия бывших работников с их работодателями устраняются в порядке разрешения индивидуального трудового спора. Заявление о наличии претензий к руководству заинтересованный должен подать в один из двух уполномоченных органов: в комиссию по трудовым спорам или в суд. Трудовая инспекция не вправе рассматривать указанные жалобы и не может принимать решения по таким делам.
За отсутствием состава правонарушения суд отменил решение госоргана, постановив прекратить производство по административному делу.
