На интерактивном портале трудинспекции появилась занятная консультация. Чиновников спросили, можно ли уволить сотрудника с непогашенным дисциплинарным взысканием за нецензурную брань в адрес своего непосредственного руководителя.
Оказалось, что для этого должна вызывать нарекания и его профессиональная деятельность.
Так, увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться лишь на основаниях, изложенных в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Норма предусматривает, что сотрудник неоднократно уклонялся от исполнения служебных обязанностей, а также был наказан за нарушение дисциплины иным образом.
Онлайн-инспектор приводит список условий, которые должны выполняться одновременно для увольнения дебошира:
- наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания;
- специалист безосновательно не исполняет свою трудовую функцию;
- работодатель потребовал с виновника объяснительную и может предъявить документ либо доказательства отказа сотрудника от дачи объяснений;
- работник ознакомился с приказом о применении к нему нового дисциплинарного взыскания или написал отказ от ознакомления с ним.
Отсутствие хотя бы одного из условий делает увольнение сквернослова невозможным.
