Какие последствия для работника, прогулявшего работу и уволенного за это, могут наступить из-за наличия подобной записи в трудовой, вопрошает пользователь сайта «Онлайнинспекция.рф». Специалисты Роструда успокоили интересующегося гражданина. Такое увольнение может повлечь за собой, к примеру, невозможность уйти в отпуск с последующим увольнением или же разрыв трудового стажа.
Тем не менее ни одна запись в трудовой согласно действующему законодательству не должна влиять на прием сотрудника на работу и тем более не может стать причиной для отказа в нем. Сотрудники ГИТ напомнили, что согласно ТК РФ никого нельзя ограничивать в трудовых правах или предоставлять кому-либо незаслуженные преимущества.
