В компании существуют утвержденные должностные инструкции. Сотрудника при приеме на работу знакомят с ними под подпись. Более того, в условиях трудового договора сказано, что в его текст надо включить описание обязанностей сотрудника. Компания интересуется на сайте онлайн-ГИТ, можно ли ограничиться ссылкой на должностную инструкцию.
Специалисты Роструда отвечают, что ссылки на утвержденную инструкцию достаточно для соблюдения ТК РФ. Расписывать же обязанности, расписание и прочие особенности должности работника вовсе не нужно, если в компании приняты утвержденные инструкции.
