Минфин напомнил, в отношении каких сотрудников работодатель должен проводить медосмотры, за чей счет осуществляется оплата этого мероприятия и нужно ли на сумму возмещения таких расходов начислять взносы.
Есть определенная категория работников, допуск которых к работе возможен исключительно после прохождения медосмотров. Кроме того, после их приема медосмотры придется проводить периодически.
Согласно статье 213 ТК РФ обязательные медосмотры должны производиться в отношении персонала, занятого на вредных и опасных производствах, транспорте, организациях общепита, торговли, медицины и детских учреждений.
Организацию и оплату медосмотров работодатель обязан полностью брать на себя. Принимая на работу таких сотрудников, работодатель должен выдать соискателю направление на медосмотр в ту медорганизацию, с которой у него есть договор.
Министерство отметило, что иной порядок проведения процедуры медосмотра будет считаться нарушением трудового законодательства.
Помимо организации медосмотров нанимающая сторона обязана не только оплатить расходы на медосмотр, но и начислить на их сумму страховые взносы. Причина — упомянутые расходы отсутствуют в ст. 422 НК РФ, содержащей исчерпывающий перечень не облагаемых взносами сумм.
ПИСЬМО Минфина РФ от 17.05.2019 № 03-15-05/35516
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
