ФСС доначислил компании взносы на пособия по уходу за ребенком до 3 лет, которые выплачивались сотруднице ежемесячно сверх гарантированного законодательством размера (50 рублей). За несвоевременный расчет с бюджетом фирме вменили также штраф и пени.
Решение инспекторов страхователь обжаловал в суде.
В первой же инстанции судьи удовлетворили требования компании. Однако фонд дошел до окружной кассации, пытаясь убедить арбитров, что дополнительные «детские» выплаты подлежат обложению взносами, поскольку производились в рамках трудовых отношений.
Судьи им возражали:
- спорные выплаты не были вознаграждением за труд, а носили социальный характер;
- они не гарантированы и не ограничены федеральным или иным законодательством РФ и зависят исключительно от финансовых возможностей работодателя;
- несмотря на то что выплаты были обусловлены трудовыми отношениями, они не имели признаков зарплаты в смысле ст. 129 ТК РФ;
- выплаты в пользу работника на иных основаниях, кроме как за исполнение трудовой функции, не облагаются взносами, и обратное противоречило бы природе понятия оплаты труда, сформулированного в ТК РФ.
Арбитры подкрепили свои доводы и разъяснениями высших судов:
- пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 01.07.1996 № 6/8;
- Постановлением Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12.
В итоге противоправность решения ФСС подтвердила и кассация.
