Отношения между работником и работодателем оформляются только трудовым договором. Закон не предполагает возможности составить предварительный договор, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.
Такие выводы сделал Роструд в подборке популярных вопросов, которые поступили в онлайн-инспекцию за октябрь текущего года.
Поэтому во избежание санкций за нарушение трудового законодательства работодателю не стоит оформлять с персоналом предварительные трудовые договоры.
