Закон гарантирует работникам в случае утраты трудоспособности выплату соцпособия. Его размер рассчитывается исходя из среднего заработка и стажа трудящегося. Однако в ряде случаев работодатель посчитает больничный от МРОТ.
Минтруд перечислил основания, при которых сумму выплаты необходимо скорректировать, это:
- болезнь вызвана алкогольным, наркотическим или токсическим отравлением;
- нарушение режима или неявка к врачу без уважительных причин.
Отметка о нарушении режима должна фиксироваться в больничном листе. В этом случае работодатель обязан рассчитать сумму пособия исходя из минималки без учета стажа работника.
Об этом пишет «РГ«.
