Акционерное общество сократило рабочий день на дюжину минут для сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работница получила и зарплату (почти в полном размере), и декретное пособие.
ФСС проверил компанию и, обнаружив этот факт, потребовал возместить 479 тыс. рублей расходов фонда, которые возникли из-за неправомерных действий работодателя. Общество оспорило это требования в АС Нижегородской области.
Но судья встал на сторону ФСС, ведь сокращение рабочего дня всего на 12 минут является обходом закона. Исходя из смысла закона № 255-ФЗ, декретное пособие компенсирует упущенную зарплату, которую работница получила бы при полном рабочем времени. Но при уменьшении трудового времени всего на несколько минут пособие уже не является компенсацией упущенной зарплаты, а считается дополнительной выплатой сверх зарплаты.
Компания неоднократно пыталась оспорить выводы арбитражного суда, но все вышестоящие суды согласились с арбитражным судом первой инстанции.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 22.05.2020 № А43-14545/2019
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
